小貓斑比

從七歲進學校開始，同一所小學念六年，同一所中學念六年，同一所大學念六年，現在這PhD眼看也要念六年。我媽總是笑我每一間學校一定要待足六年才滿意，我只好苦命的大聲說: 沒錯!

上禮拜終於第一次跟企業的人面試，緊張刺激不在話下。

美國學校的徵才季節是在九月、十月，很多企業會到學校來徵才。以化學系來說，每年都有來徵才的企業有DuPont、Dow Chemical、Dow Corning、Air Products、Exxon Mobil、Rohm and Haas、Schlumberger、P&G等等比較大的公司。

今年六月，決定把履歷丟出去放在系上的年鑑。這本厚厚的年鑑收集了所以化學系、化工系或材料系想要找工作的人才。一般來說每個企業會派面試官(recruiter)來校園，大約是兩天的面試，所以只有頂多15-20人可以有面試機會，競爭激烈，大家搶破頭才能跟recruiter講個30-40分鐘的話。

這關的面試，是所謂的Behavioral Interview，面試官通常比較不評估你的專業知識，而是評估你的個性、領導才能、合作能力等等。為什麼叫做behavioral，因為不同於基本面試，behavioral interview的考官會問你以前的經驗，請你描述一個你需要解決問題的狀況，然後從你的答案裡了解你的思考模式以及處理問題的方法。

幾個比較經典的問題是:

Tell me about a situation when you best demonstrated your leadership ability.

Tell me about an incident when you have conflicts with your boss and how you resolve the situation.

Describe a project or collaboration and what your role was.

Describe a time when you were faced with a stressful situation that demonstrated your coping skills.

諸如此類。

這個網站有很多很好的例子。

總之，今年丟出履歷之後，音訊全無，為了這個求職季節，我連一個至交好友在台灣的婚禮都沒有回去參加，原因就是上禮拜9/16、17兩天是杜邦來徵才的日子。結果，在美國乾坐，卻遲遲沒有面試的通知，後來等到被選擇的名單在9/9、9/10號底定後，才知道自己沒有被選上。

當時就我所知，杜邦面試官選擇了第一輪的人選，讓人sign up時間，而這裡就包括了我同實驗室的同學David，以及一個博士後Jen。第一輪當中會有人拒絕面試，於是有了第二輪的選擇，我的另一個化工系好朋友就在此列。

我有點失望，杜邦正在積極發展organic electronics材料，正是我想要進入的領域，而且在年初一個大學同學從美國畢業後回去台灣杜邦工作，所以我一直對杜邦這個大公司抱著期待。

如果連這種on-campus interview第一關的面試機會都拿不到，要在美國找到工作根本難如登天，去公司網站盲目丟履歷的結果通常都是石沉大海的。

(待續)